Iver's Blog

寫論文真是天堂與地獄，失望與絕望，希望與落空，暴起與暴落，擔心與害怕的重複迭代組合~思緒很複雜、頭腦很混亂、有時又平靜，很複雜是要想很多為什麼，很混亂是因為搞不懂為什麼，很平靜是因為放棄了不管為什麼~情緒寫完了，心情就放鬆了，畢業還是要畢業的~要不擇手段畢業~

補上一首歌~Europe合唱團的
The Final Countdown~XD

最近天氣好熱啊~蟄伏了一個冬天的頭髮也太長了~很好奇坐隔壁的同事每次剪完頭髮都長的一樣，過去問問，就被推薦了一個設計師，剛好今天頭髮的長度實在熱到我一整個受不了，就跑去試試，設計師叫iki，我一開始念"一 ki"，因為想到ikea~雖然今晚太晚人已經下班了，別的設計師說是"唉 ki"吧！跑完家想想名名ikea就念 "一" 阿，就上Google查查，稍微看一下第一頁wiki的介紹，才知道這名字不是亂取的，它代表的是日本的一種美學的理想，這時候突然想查自己的名字，我的名字可以說冷門到一個程度，早几年前google搜尋根本找不到什麼相關的文章，剛才一找竟然跑出不少同名同姓的人，而且還是大陸同胞不少人推薦給新生兒取的名字~接著就看到這個網站http://www.resgain.net/index.html，可以看到很多奇奇怪怪的命名~很少會寫這麼一堆廢言，最近大概事情比較多，壓力大就想做些別的事假裝逃避吧~

當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。 
　　在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。 
　　那么倒底有沒有標準答案呢？答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到（情況較少），可能在中間問到（常有），也可能在面試結尾時（大多時候在結尾問），你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備（多幾個答案供臨時選用）及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考（較適合主管、經理層）： 
　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 
　　2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 
　　3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能） 
　　4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。 
　　5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。 
　　6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。 
　　7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。 
　　8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。 
　　…… 
　　有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。（高考時老師幫我們抓到了30%的題目，現在找工時我們基本上可抓到80%以上的題目，至于能否被錄用就取決于你的答題質量與方式了）。(江南風)

Opera 10 portable 地球上最快的瀏覽器 Download1   Download2
從opera9開始用之後就沒辦法習慣其它瀏覽器，opera對我來說就像Nokia手機一樣，"科技始終來自於人性" ，很多懶惰鬼想要的功能它都有，剛始用的時候，常常有一種感覺，就是如果可以這樣這樣就好了，然後就姑且試試看，結果它還真的有，像在網址列按右鍵選"貼上並前往"，這樣就不用貼上之後還要放開滑鼠去按Enter, 想增加頁籤只要按工具列上的"+"號就好了，要在頁籤之間瀏覽網頁，只要按右鍵再滾動滑鼠滾輪選擇頁籤，連移動滑鼠都不用了，還有一個讓我沒辦法換別的瀏覽器的原因就是scroll bar平滑捲動，用別的瀏覽器scroll bar會一格格的捲動，感覺就是不對勁，還有一個很棒的功能是它會念英文，只要在英文網站上選取文字按右鍵選"發音"，它就會念給你聽，眼睛看累了可以用聽的，超棒~用這個功能之前要先安裝一個發音的引擎。最後最讓我覺得它很棒的是它每出一個版本，軟体的体積並不會變大很多，甚至有的版本体積還稍微縮小一點，消秏電腦資源的程度也不會有太大改變，而且效能愈來愈好，說到這我不得不抱怨一下，軟体本來就該做的效能愈來愈好，如果東西變大，至少要讓人感覺得到它有相對的價值，像Windows,  ACDSee, Nero burning, acrobe reader,都很糟糕，我最後一次安裝ACDsee時，它已經要佔用100多MB的空間，但是它有Photoshop3強嗎?Nero用了5、600MB，已經跟Windows98差不多了，功能要用的還是只有燒光碟。acrobe我是指可以編輯PDF檔的那種版本，也是用了6、700MB，人家PDF xchange几十MB就可以做到的東西，它要花几百MB。還有很多很多知名的軟體愈做體積愈大，使用者用的功能還是那几樣，想強迫人換機也不是這樣嘛~再回來opera，它還有很多自定功能可以從網址列輸入config去改，也可以直接到安裝目錄下去找，有的網站flash廣告、圖片一大堆，使用者要看的只是文字訊息的時候，直接把這些東西擋掉，網頁載入的速度就可以快很多，像Yahoo新聞，我都直接把圖片和flash擋掉，聲音和java script也可以擋，讓網頁瀏覽順暢很多，遇到想看的圖片或動畫影片，直接在設定的快速按鈕一點一下就可以打開了~這些是我常用的功能，本來只是想稍微介紹一下，霹哩趴拉就寫了一堆，前陣子Firefox推出3.5版，因為Firefox3被罵的要死，3.5版有抓下來用了一下，雖然速度似乎有變快，但是我只開了一個網頁，記憶体就用了60几MB，同時間用Opera開了5個網頁，包括用Firefox開的那個，記憶體用掉也是60几MB，寫到這我又想到Firefox 有很多外掛可以用，Opera也有很多Wiget外掛可以用，但外掛的種類這點我覺得倒是Firefox 的外掛比較多好用。Firefox3.5的書籤搞的比以前還難用，多包了一層，多一層麻煩。